Vêm repercutindo bastante nos últimos dez dias na Zona Sul as declarações de um vereador de Capão do Leão nas quais ele desqualifica o prefeito do Município tendo como base a idade deste gestor. Tão inadequadas são as frases de David Martins (PTB) que o assunto virou debate ampliado e provocou reações de repúdio de políticos e entidades, como a Associação dos Municípios da Zona Sul (Azonasul), principal organização representativa das cidades.

 
Nos diálogos que deram início à polêmica, o vereador diz em um grupo de mensagens que o prefeito Vilmar Schmitt (PP) seria incapacitado para exercer o cargo. Diz Martins: “um gestor com 79 anos que tem dificuldade para ler e escrever, interpretar leis e não sabe usar celular Android, muito menos um computador. Passou o seu tempo”. E completa: “quem contrata um gerente de empresa de 80 anos? A população contratou”.

 
Como é de praxe em situações em que pessoas têm preconceitos expostos por suas próprias atitudes, o parlamentar leonense argumentou em entrevistas após a repercussão que haveria erro de interpretação sobre o que disse e que suas frases teriam sido descontextualizadas, já que seriam críticas às limitações do prefeito, e não à sua idade. No entanto, fica difícil crer em tal argumento visto que as frases que atacam as supostas fragilidades do gestor estão sempre carregadas de um mesmo elemento. “Um gestor com 79 anos”, “passou o seu tempo”, “quem contrata um gerente de empresa de 80 anos?”. Se estas citações não jogam luz a um preconceito quanto ao tempo de vida como fator que desqualificaria o prefeito, o que significam então?

 
Talvez o prefeito até não seja adepto de novas tecnologias e esteja fora de plataformas mais modernas de comunicação. Talvez, inclusive, tenha ações como gestor merecedoras de críticas e cobranças. Contudo, seriam estas pela da idade? Entre os demais políticos mais jovens – em cargos executivos ou legislativos –, todos são exemplos de qualificação, competência e intimidade com atuais ferramentas de comunicação e gestão?

 
A pergunta “quem contrata um gerente com 80 anos?” não é mais relevante que outra: quem tem o direito de colocar a idade à frente da efetiva capacidade de um cidadão na hora de avaliar seus méritos ou deméritos?