Na quinta-feira (13) o Sindicato dos Municipários de Pelotas (Simp) e os agentes de trânsito do Município promoveram assembleia para apresentar reivindicações à Prefeitura. Dentre as principais solicitações estão aumento no adicional de risco de vida, valorização salarial, aquisição de equipamentos de segurança e de materiais de trabalho, além de mudanças internas em termos de coordenação e de escalas.

Apesar de protocoladas no início da tarde de sexta-feira junto ao gabinete da prefeita Paula Mascarenhas (PSDB), a Prefeitura não comentou as demandas, já que dependeriam de análise da Secretaria de Administração, algo que só deve acontecer no início da semana.

Em nota, o Simp aponta que o Executivo se comprometeu a, até o final do ano passado, discutir o aumento do adicional de risco de vida de 185% para 222%, o que não teria ocorrido. Já a demanda salarial é de que o vencimento bruto do agente passe a ser 25% do salário pago aos prefeitos (atualmente é 11,5%, segundo o sindicato). Também em questões de vencimentos, a demanda é que a hora extra volte a ser paga em 100% sobre o valor da hora trabalhada.

Condições de trabalho também em pauta
Um agente de trânsito ouvido pela reportagem, cuja identidade será preservada, aponta que um dos pontos mais sensíveis para a categoria é o problema dos equipamentos de segurança. Ele diz que os servidores atuam em conjunto com órgãos de segurança, mas não possuem nenhum item de proteção. Por isso, uma das demandas é por cacetete retrátil, taser, spray de gengibre e coletes balísticos.

De acordo com o agente, em muitos casos eles acabam sendo constrangidos ou correndo risco na hora de multar ou notificar um cidadão diante de reações que são imprevisíveis. A Prefeitura não respondeu ao DP sobre haver possibilidade ou base para fazer essas aquisições.

Mudanças operacionais
Outra questão apontada pelo servidor é a necessidade de escolher os coordenadores de turno, pois, segundo ele, pode haver interferência política dentro da equipe no formato atual. A nota do Simp pede, ainda, maior variedade nas escalas, seguindo o padrão aplicado na Guarda Municipal. Treinamentos com formação continuada, um manual com padrão de procedimentos de atuação e a destinação dos valores de multa a fins de segurança e educação também estão na lista de demandas.